男士在陪产假期间如果不休息，其工资的计算需结合具体情况来确定。以下从不同角度进行分析：
陪产假期间视为正常出勤
- 陪产假是依法登记结婚的夫妻中，女方在享受产假期间，男方所享有的看护、照料对方的法定权利。在此期间，男方视为正常出勤，用人单位应按照其正常出勤的工资标准支付工资，不得克扣。正常出勤工资通常包含基本工资、岗位工资等固定发放部分。
加班工资的计算
- 工作日加班：如果男士在陪产假期间的工作日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数{\\div}21.75{\\div}8\\times加班小时数\\times150\\%\)。其中，21.75天是月计薪天数，根据全年365天减去104个休息日再除以12个月得出。
- 休息日加班：若男士在陪产假期间的休息日加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数{\\div}21.75\\times加班天数\\times200\\%\)。若用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。
- 法定节假日加班：在法定节假日（如元旦、春节等）安排工作的，无论是否安排补休，用人单位都应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数{\\div}21.75\\times加班天数\\times300\\%\)。虽然陪产假通常不会与法定节假日重叠，但若出现此情况，仍应按此标准支付加班工资。
生育保险的影响
- 若用人单位为职工购买了生育保险，陪产假期间的工资可能由生育保险基金按照当地社会平均工资标准支付；若未购买或不符合领取条件，则由用人单位按照职工的正常出勤工资标准支付。
地区差异与单位规定
- 不同地区对于陪产假的天数以及陪产假期间工资支付标准可能存在差异。因此，在具体应用时，还需结合当地的相关法规政策以及用人单位的规章制度来确定。
建议与提醒：
- 男士在享受陪产假前，应详细了解当地关于陪产假及加班工资的具体政策和法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。如果用人单位存在违法支付工资或加班费的情况，男士有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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