关于男士陪产假15天的工资计算问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。
首先，男士陪产假期间的工资计算方式，主要取决于所在单位是否为其缴纳了生育保险，以及当地的具体规定。
一、如果单位已缴纳生育保险
在这种情况下，男士在陪产假期间可以享受由生育保险基金支付的生育津贴。生育津贴的计算公式通常是：
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 陪产假天数
以您提到的15天陪产假为例，如果男士所在单位上年度职工月平均工资为8000元，那么他陪产假期间的生育津贴就是：
8000元 ÷ 30天 × 15天 = 4000元
二、如果单位未缴纳生育保险
如果单位没有为男士缴纳生育保险，或者虽然缴纳了但不符合生育津贴的申领条件，那么男士在陪产假期间的工资就应该由用人单位按照其正常出勤应得的工资来发放。
正常出勤应得工资通常包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。具体计算时，可以先算出男士的日工资，然后再乘以陪产假的天数。日工资的计算公式通常是：
日工资 = 正常出勤月工资 ÷ 月计薪天数
月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值）。所以，如果男士的月工资是8000元，那么他的日工资就是：
8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元
然后，再乘以15天的陪产假，就是他应得的陪产假工资：
367.82元 × 15天 ≈ 5517.3元
三、注意事项
各地对于陪产假的具体规定可能有所不同，包括陪产假的时间长度、工资待遇等。因此，在计算陪产假工资时，一定要参考所在地区的《人口与计划生育条例》等相关法规。
在享受陪产假待遇时，建议男士主动咨询所在单位的人事或财务部门，了解具体的工资计算方式和发放流程，确保自己的权益得到妥善保障。
如果对陪产假工资的计算有疑问或争议，可以寻求当地劳动部门或专业法律人士的帮助。
综上所述，男士陪产假15天的工资计算方式主要取决于单位是否缴纳了生育保险以及当地的具体规定。无论哪种情况，都应确保男士的合法权益得到充分保障。希望这个解答能对您有所帮助。