汽车配件厂厂区吸烟被抓到的罚款情况需分情况讨论，具体如下：

1. 若厂区属于消防安全重点单位或存在易燃易爆物品
   根据《中华人民共和国消防法》第六十三条，违反规定使用明火作业或在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的，处警告或五百元以下罚款；情节严重的，处五日以下拘留。

   • 关键点：若厂区内存放汽油、油漆等易燃物，或属于消防重点单位（如大型工厂），吸烟行为可能直接触发此条款，罚款上限为500元，严重者可能拘留。

2. 若厂区内部规章制度明确禁止吸烟并设定罚款
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度。若厂区通过民主程序制定并公示了禁烟规定（如“吸烟罚款200元”），且内容不违反法律强制性规定（如罚款不超过月工资20%），则可能依据内部规定处罚。

   • 关键点：内部罚款需满足“合法制定+合理金额+员工知情”三要素，否则员工可主张无效。

3. 若厂区属于公共场所或特殊监管区域

   • 公共场所：如厂区对外开放或包含公共区域，可能适用《公共场所卫生管理条例实施细则》第三十七条，对吸烟者处警告或十元以上五十元以下罚款（但实践中多由卫生部门执行，工厂直接罚款依据不足）。
     
   • 特殊监管区域：如厂区被划定为“无烟单位”或地方政府明确禁烟区域（如部分城市规定工厂内禁烟），可能依据地方性法规处罚，金额需以当地规定为准。

建议行动：

• 员工：若被罚款，可要求厂方出示处罚依据（如消防法条款、内部规章制度文本），确认罚款合法性；若认为不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 厂方：若需规范禁烟管理，建议通过民主程序制定规章制度，明确罚款标准（如首次警告、二次罚款200元），并公示告知员工，避免因程序瑕疵导致处罚无效。

温馨提示：厂区禁烟的核心目的是保障生产安全，无论罚款与否，遵守规定是避免风险的最佳方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。