结论：试岗期间没打下班卡是否扣工资，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度有明确规定

• 情况说明：如果公司规章制度中明确规定“未打卡视为旷工或迟到早退，并据此扣减工资”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且员工已知晓并签字确认，那么公司可能依据此规定扣减工资。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或者告知劳动者。
• 建议：若公司制度合法且你已知晓，未打卡可能面临扣工资。但公司需证明未打卡与实际未出勤的关联性，若你能证明实际出勤（如同事证言、工作记录等），可主张不扣工资。

2. 公司规章制度无明确规定或规定不合理

• 情况说明：如果公司规章制度未规定未打卡的后果，或规定不合理（如“未打卡直接扣全天工资”），则公司无权随意扣减工资。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但未打卡本身不直接等同于给公司造成经济损失，公司需证明未打卡与损失之间的因果关系。
• 建议：若公司无合理依据扣工资，你可与公司协商或向劳动监察部门投诉，要求补发工资。

3. 实际出勤但未打卡的特殊情况

• 情况说明：如果你实际出勤但因客观原因（如打卡机故障、忘记打卡等）未打卡，且能提供证据证明（如同事证言、工作记录、监控录像等），公司不应扣减工资。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
• 建议：保留实际出勤的证据，与公司沟通说明情况，要求不扣工资。若公司拒绝，可申请劳动仲裁维护权益。

4. 试岗期的特殊性

• 情况说明：试岗期通常属于试用期的一部分，劳动关系已建立，公司应按劳动合同约定支付工资。若公司以“试岗期未打卡”为由扣工资，需符合上述规章制度或法律规定。
• 建议：试岗期同样受劳动法保护，公司不得随意扣减工资。若公司行为违法，可依法维权。

总结：试岗期间没打下班卡是否扣工资，需结合公司制度、劳动合同及实际情况判断。若公司制度合法且你已知晓，未打卡可能面临扣工资；若制度不合理或无依据，公司无权扣减。实际出勤但未打卡的，应保留证据主张权益。试岗期同样受劳动法保护，公司不得随意扣减工资。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。