您好，关于您提出的“劳动法规定每个星期允许加班多少小时”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您做出的详细解答：

一、一般情形下的加班时间限制

在一般情况下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。若每天都加班1小时，则一周加班时长最多为5小时。这是保障劳动者休息权益的基本规定，旨在避免过度加班对劳动者的身心健康造成损害。

二、特殊情形下的加班时间限制

在特殊情形下，如因特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。若将月限额换算至周，理论上每周加班时间上限接近9小时（但需注意，这是基于一个月大致4周的换算，实际应依据每月具体工作日数灵活调整，同时确保日加班不超过3小时的限制）。

三、不受加班时间限制的特殊情况

当然，也存在一些特定情形，加班时间不受上述限制。这些情形包括：

1. 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
3. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在这些情况下，用人单位可根据实际需要安排加班，但应确保劳动者的身体健康和安全，并及时支付加班费。

四、加班费的支付与劳动者权益保护

对于加班的劳动者，用人单位应按照国家规定支付加班费。具体来说：

• 延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

若用人单位违规延长工作时间或未支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

总结：

劳动法对加班时间有明确且严格的规定，旨在保护劳动者的休息权和身体健康。用人单位在安排加班时应严格遵守这些规定，既要考虑生产经营的需要，也要充分保障劳动者的休息权和健康权。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。