根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国劳动者每周的标准工作时间是不超过40小时。以下是对这一问题的详细分析：
标准工时制度：
- 每日工作时间：劳动者每日的工作时间原则上不应超过8小时。这是保障劳动者身心健康和合法权益的基本要求。
- 每周工作时间：在标准工时制度下，劳动者每周的工作时间通常不超过40小时。这一规定旨在确保劳动者有足够的休息时间，以维持良好的工作状态和生活质量。
- 休息日保障：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法律对劳动者休息权的明确保障。
特殊情况下的工作时间延长：
- 一般延长：在特殊情况下，如因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日延长的时间不得超过1小时。
- 特殊原因延长：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日延长的时间不得超过3小时，且每月累计延长的时间不得超过36小时。
特殊工时制度：
- 不定时工作制：对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。这种制度下，工作时间没有固定的限制，但用人单位必须确保职工的休息休假权利。
- 综合计算工时工作制：对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的行业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业部分职工，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。这种制度下，工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
法律后果与建议：
- 如果用人单位违反上述规定，延长劳动者的工作时间而不支付加班费或未保证劳动者的休息权，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为劳动者，应了解自己的工作时间和休息权益，确保用人单位遵守相关法律法规。如果发现用人单位有违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。
举例说明：假设一个劳动者在标准工时制度下工作，每周工作5天，每天工作8小时，那么他的每周工作时间就是40小时。如果用人单位因生产经营需要要求他加班，且每日加班时间不超过1小时，那么他的每周工作时间可以延长至45小时（但每月累计加班时间不得超过36小时）。如果用人单位未经批准实行特殊工时制度或未支付加班费，劳动者有权向相关部门投诉。
总之，了解并维护自己的工作时间和休息权益是每个劳动者的基本权利。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。