“劳务派遣到手工资2100元”通常指劳动者通过劳务派遣形式就业后，实际拿到手的税后工资为2100元。 这一表述涉及劳务派遣用工模式下的工资构成及法律要点，具体分析如下：

1. 劳务派遣的工资构成逻辑

根据《劳动合同法》第58条、第60条，劳务派遣中劳动者的工资由用工单位支付给派遣单位，再由派遣单位发放给劳动者。工资构成通常包括：

• 基本工资：劳动合同中约定的固定金额；
• 绩效/奖金：根据工作表现或用工单位规定发放；
• 补贴：如交通、餐补等（若有约定）；
• 扣除项：个人所得税、社保个人部分、公积金个人部分等。

“到手2100元”是扣除社保、公积金、个税等费用后的实际收入，可能包含以下情况：

• 若基本工资为2100元，且无绩效、补贴，扣除后到手可能低于2100元；
• 若基本工资+绩效+补贴总和扣除后为2100元，则实际工资总额可能更高。

2. 法律对劳务派遣工资的强制性要求

• 同工同酬原则：根据《劳动合同法》第63条，劳务派遣工应与用工单位同岗位正式员工享受相同劳动报酬分配办法（包括工资、奖金、福利等）。若用工单位正式员工到手工资显著高于2100元，派遣单位或用工单位可能涉嫌违法。
• 最低工资标准：根据《劳动法》第48条，劳动者工资不得低于当地最低工资标准。若2100元低于当地最低工资（如上海为2690元/月），派遣单位需补足差额，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3. 劳动者需重点核查的内容

• 工资条明细：要求派遣单位提供工资条，明确基本工资、扣除项及计算方式；
• 社保缴纳情况：确认社保是否按实际工资基数缴纳（部分单位可能按最低基数缴纳，损害劳动者权益）；
• 劳动合同约定：检查劳动合同中是否明确工资构成及发放方式，避免口头约定；
• 用工单位同岗位工资：通过同事了解或间接询问，核实是否存在同工不同酬情况。

4. 若工资不合法，劳动者如何维权？

• 协商：与派遣单位或用工单位沟通，要求补足工资差额；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉）；
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿等（需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。

总结：到手2100元可能是合法工资（若符合最低标准且无同工不同酬），也可能存在违法情形（如低于最低工资、同工不同酬）。建议劳动者核对工资条、社保记录及同岗位工资，若发现问题及时维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。