结论：单位在眼睛手术后强制调岗是否合法需分情况讨论，主要取决于调岗的合理性、必要性以及是否遵循法定程序。

1. 若调岗具有合理性和必要性，且程序合法，则可能被认定为合法
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位）。若眼睛手术导致劳动者无法胜任原岗位（如视力要求较高的岗位），且单位能证明调岗是出于保护劳动者健康或生产经营需要（例如调至行政、后勤等对视力要求较低的岗位），同时调岗后的薪资、职级未明显降低，且已与劳动者充分沟通，则调岗行为可能被认定为合法。
   关键点：单位需承担举证责任，证明调岗的合理性（如医疗证明、岗位适配性分析等）。

2. 若调岗缺乏合理性或程序违法，则可能被认定为违法

   • 强制调岗未协商：若单位未与劳动者协商一致，单方面强制调岗（尤其是调至薪资、职级明显降低或与劳动者专业技能不匹配的岗位），可能违反《劳动合同法》第三十五条，劳动者有权拒绝并要求继续履行原合同。
     
   • 以调岗变相逼迫离职：若单位通过调岗（如调至边缘岗位、恶劣工作环境）意图迫使劳动者主动辞职，可能构成违法解除劳动合同的前置行为，劳动者可主张赔偿。
     
   • 未考虑劳动者身体状况：若调岗后岗位仍对视力有较高要求，而劳动者术后视力未恢复，单位可能涉嫌未提供劳动保护，违反《劳动法》第五十四条。

3. 劳动者可采取的应对措施

   • 与单位协商：要求单位出具调岗的书面说明及依据（如医疗评估报告），明确拒绝不合理调岗。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若单位存在强制调岗、降薪等违法行为，可向当地劳动保障监察大队举报。
     
   • 申请劳动仲裁：以“单位违法变更劳动合同”为由，要求继续履行原合同或支付赔偿金（如被迫离职可主张经济补偿）。

建议：若您遇到此类情况，建议先收集证据（如手术证明、调岗通知、薪资变化记录等），再根据单位调岗的具体情形判断是否合法。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。