针对您提出的“被迫离职公司不办理辞职手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据国家及地方的相关规定，用人单位在与职工终止或解除劳动关系时，必须及时向社会保险经办机构办理停保并如实申报“停止参保原因”。这是公司的法定义务，也是保障员工合法权益的重要环节。
如果公司不办理辞职手续或不如实申报停保原因，您可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿，并要求公司按照法律规定办理辞职手续和如实申报停保原因。
- 在沟通过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续需要。
向社保机构反映：
- 如果公司拒绝办理或拖延办理辞职手续，您可以向当地的社会保险经办机构反映情况。
- 社保机构在收到您的反映后，会进行调查核实，并可能向公司发送提醒或要求公司进行整改。
- 社保机构发送的短信提醒中通常会包含公司的离职原因申报情况，如果与真实情况不符，您可以根据短信提示尽快联系公司重新申报。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司侵犯了您的劳动保障合法权益，如未按时办理辞职手续、未如实申报停保原因等，您可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、沟通记录等，以便劳动行政部门进行调查处理。
- 各地劳动行政部门的地址和联系电话可以通过当地政府官网或相关渠道查询获得。
寻求法律援助：
- 如果上述措施均未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您通过法律途径维护自己的合法权益。
关于失业保险金的申领：
- 如果您符合失业保险金的申领条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年、非因本人意愿中断就业、已经办理失业登记并有求职要求等），但公司未如实申报停保原因导致您无法申领失业保险金，您可以按照上述措施与公司沟通、向社保机构反映或向劳动行政部门投诉。
- 一旦问题得到解决，公司如实申报了停保原因，您就可以按照规定的流程申领失业保险金了。
最后提醒：
- 在离职过程中，保持冷静和理性至关重要。尽量通过沟通协商解决问题，避免情绪化的行为。
- 同时，保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、沟通记录等，以备后续需要。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。