结论：员工请长假期间公司不发工资是否合法，需根据假期的性质、单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。一般情况下，若假期属于带薪性质或公司规章制度未明确规定不发工资，则公司不发工资是不合法的。

详细分析：

1. 带薪假期：

   • 法定带薪假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等，根据国家法律法规，员工在享受这些假期时，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若公司不发工资，则构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 年假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公司应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若公司不发年假期间工资，同样属于违法行为。

2. 非带薪假期：

   • 事假：员工因个人原因请事假期间，由于未正常出勤提供劳动，公司通常可以不支付事假工资。但此做法需基于公司有明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，确保员工知晓并同意相关规定。若劳动合同中有关于事假工资的特别约定，应按照约定执行。
   • 病假：员工请病假期间，公司应当支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。若公司不按照规定支付病假工资，将构成违法行为。

3. 特殊情况：

   • 若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可依法扣除部分工资，但需遵循明确的法律依据和合理的程序，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
   • 若公司以放长假为名，变相降低员工工资待遇或未依法支付相应报酬，同样违反法律规定。

法律建议：

• 员工方面：

  • 在请假前，应了解相关法律规定和公司规章制度，确保自身权益不受侵害。
  • 若认为公司不发工资的做法侵害了自己的权益，可先与公司沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
  • 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假条等，以便在维权时提供证明。

• 公司方面：

  • 应建立健全的规章制度，明确各类假期工资的处理办法，并确保制度的合法性和有效性。
  • 在处理员工请假和工资发放问题时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。

可能法律后果：

• 若公司违法不发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 劳动行政部门可责令公司限期支付拖欠的工资，并可能要求其支付赔偿金；逾期不支付的，还可能面临更严厉的处罚。

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