结论前置：试用期工作一周即使未签合同，也应当获得相应工资。
法律背景与解释：
劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦你开始为用人单位提供劳动，双方就形成了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
工资支付义务：既然劳动关系已经确立，用人单位就有义务按照约定支付工资。试用期是劳动关系的一部分，因此试用期内的工资支付同样受到法律保护。即使未签订书面劳动合同，用人单位也不能因此拒绝支付工资。
未签合同的法律后果：虽然未签合同不影响工资的支付，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要针对的是超过一个月未签合同的情况，对于你试用期只工作一周的情况，虽然不直接适用双倍工资的处罚，但用人单位仍需支付正常工资。
法律建议：
与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，说明你的工作情况和应得的工资，要求用人单位支付。
保留证据：为了维护自己的权益，建议你保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，你也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
可能法律后果：
如果用人单位坚持不支付工资，且你通过法律途径维权成功，用人单位除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，面临更严重的法律后果。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。
总之，试用期工作一周即使未签合同，你也应当获得相应工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。