当单位强制解除劳动合同时，若构成违法解除，单位需依照《中华人民共和国劳动合同法》向劳动者支付赔偿金，赔偿金计算标准为经济补偿金的二倍。以下是对这一问题的详细分析：
赔偿标准及计算
经济补偿金标准：
- 工作年限不满六个月：单位需支付半个月工资的经济补偿金。
- 工作年限六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。
- 工作年限一年以上：每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
赔偿金标准：
- 单位违法解除劳动合同的，需支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
月工资计算：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 若劳动者工作不满12个月，按实际工作的月数计算平均工资。
特殊规定：
- 对于高工资收入者（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍），经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式及示例
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足半年的按0.5计算，半年以上不足一年的按1计算）
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
示例：
假设员工小李在A公司工作了3年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。A公司强制解除与小李的劳动合同，属于违法解除。
- 经济补偿金计算：小李工作3年零8个月，其中3年按每年1个月工资补偿，8个月超过6个月按1年算（此处为简化计算，实际应按3年+0.67年（8/12）计算，但为符合常规理解，我们采用3年+1年（向上取整到最近整数年，实际法律操作中可能更精确）的表述方式，并说明实际应按比例计算，最后给出按比例计算的结果），若按常规理解算作4年则应补偿4个月工资，但更精确的计算是\(3 \times 8000 + \frac{8}{12} \times 8000 \approx 32000 + 5333.33 = 37333.33\)元（为简化，我们下面采用4个月计算，实际应以比例计算为准）。按4个月算，经济补偿金额 = \(4 \times 8000 = 32000\)元（实际应支付约37333.33元）。
- 更精确计算下的说明：若严格按照工作年限比例计算，小李应得经济补偿金为\(3 \times 8000 + \frac{8}{12} \times 8000 = 37333.33\)元。
- 赔偿金计算：因为是违法解除，赔偿金是经济补偿金的二倍，所以赔偿金 = \(32000 \times 2 = 64000\)元（若按精确计算则为\(37333.33 \times 2 = 74666.66\)元）。
劳动者维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付赔偿金。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁：如仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料要求用人单位支付赔偿金。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。
注意事项
- 劳动者在遭遇单位强制解除劳动合同时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
- 若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者应及时采取行动，了解自己的权益和可能的赔偿途径，避免错过维权时机。
综上所述，单位强制解除劳动合同时，必须严格按照法律规定向劳动者支付赔偿金。劳动者在遭遇此类情况时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。