面对公司不给员工发工资的情况，虽然理论上可以报警，但报警并非解决此类问题的最直接或最有效途径。以下是对此问题的详细分析和建议：
报警的局限性与特定情形
局限性：
- 拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，这通常不直接涉及刑事犯罪，因此公安机关在处理此类问题时，其职权范围相对有限。他们更多是起到协调作用，而无法直接依据法律规定强制公司支付工资。
特定情形：
- 如果公司存在暴力威胁、限制人身自由等极端行为来拒绝支付工资，或者公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，报警是有意义的，警方会依法介入调查并追究相关责任人的刑事责任。
合法维权的有效途径
对于大多数普通的工资拖欠案件，劳动者应当采取以下更为有效的措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试通过友好协商的方式与公司解决问题。明确指出拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求公司尽快支付。在此过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可对其作出行政处罚，进一步保障劳动者的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序将依法裁决公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等，且仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
提起诉讼：
- 若公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。法院将根据相关法律法规，对公司进行强制执行，确保劳动者的合法权益得到最终实现。
维权过程中的注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保管好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
- 注意时效：劳动者应注意仲裁时效和诉讼时效。一般来说，从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁是较为合适的时机。避免错过维权机会，导致自己的权益无法得到保障。
综上所述，面对公司不给员工发工资的情况，劳动者应优先考虑通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。这些途径不仅更符合法律法规的规定，也更能有效地维护劳动者的合法权益。