厂里扣绩效工资是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

合法扣减绩效工资的情况

1. 劳动者未达到绩效标准：

   • 如果厂里建立了明确、合理的绩效考核制度，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，同时劳动合同中也明确约定了绩效工资的考核标准、发放方式及条件等内容。当员工因自身工作原因确实未达到相应绩效要求时，厂里按照制度扣减绩效工资，通常是合法的。
   • 例子：比如，某员工在销售岗位，其绩效考核制度中明确规定了每月需完成一定的销售额，若该员工未达到这一标准，厂里根据制度扣减其部分绩效工资，这是合法的。

2. 劳动者给单位造成损失：

   • 当员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，厂里可依据劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 例子：若某员工因操作不当导致厂里设备损坏，造成了一定经济损失，厂里在查明原因后，可根据合同约定从该员工的绩效工资中扣除部分赔偿，但需遵守上述扣除比例和最低工资标准的规定。

违法扣减绩效工资的情况

1. 无正当理由随意扣减：

   • 如果厂里未建立合理的绩效考核制度，或未按制度执行，而是无故扣减员工绩效工资，这属于违法行为。
   • 例子：比如，厂里突然以“表现不佳”为由扣减某员工的绩效工资，但并未提供具体的考核标准或证据，这种扣减就是违法的。

2. 以绩效之名恶意扣减：

   • 厂里可能借绩效考核之名，实际上为惩罚员工、强迫离职或其他恶意目的而扣减绩效工资，此行为违法。
   • 例子：若厂里为了逼迫某员工离职，故意设定不可能完成的绩效任务，并在该员工未完成时扣减其绩效工资，这种行为就是恶意的，且违法。

3. 制度存在重大漏洞或显失公平：

   • 如果绩效考核制度本身存在重大问题，如考核标准不明确、扣钱比例过高或存在歧视性条款等，导致员工绩效工资被不合理扣减，这也违反劳动法规定。
   • 例子：比如，某厂里的绩效考核制度中规定，无论员工实际表现如何，每月都需扣减一定比例的绩效工资作为“团队建设基金”，这种制度就是显失公平的，且违法。

4. 扣除比例过高或扣减后工资低于最低工资标准：

   • 即使绩效考核制度合法，但若扣除的绩效工资数额超出法律规定范围（如超过员工当月工资的20%），或扣减后员工工资低于当地最低工资标准，也构成违法扣除。
   • 例子：若某员工的月工资为3000元，厂里因某原因扣减其绩效工资1000元（超过当月工资的20%），或扣减后其工资低于当地最低工资标准，这种扣减就是违法的。

员工权益保护与维权途径

• 如果员工认为绩效工资被违法扣减，首先应与厂里进行沟通，了解扣除的具体原因和依据，并要求给出合理解释。
• 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
• 若劳动监察部门未能解决问题，员工还可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结来说，厂里扣绩效工资是否违法，关键在于具体情况和法律依据。作为员工，应了解自己的权益和可能的维权途径，在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。