扣绩效工资是否合法不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情形
有明确且合理的绩效考核制度：
- 如果公司制定了明确且合理的绩效考核制度，并且该制度经过了合法程序制定，例如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或者告知了劳动者。在员工确实未达到绩效要求时，按照制度扣绩效工资是合法的。
- 举例：某公司制定了详细的绩效考核制度，明确了销售人员的业绩目标和对应的绩效工资扣减标准。若某销售人员未达到业绩目标，公司按照制度扣减了其部分绩效工资，这是合法的。
员工存在过错行为给公司造成损失：
- 如果员工存在过错行为给公司造成了损失，且公司规章制度明确规定可以从绩效工资中扣除相应金额来弥补损失，这种扣绩效工资也是合法的。但需要注意的是，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 举例：某员工因疏忽大意导致公司遭受了经济损失，公司规章制度中明确规定了此类情况下可以从绩效工资中扣除一定金额来弥补损失。若扣除金额符合上述规定，则是合法的。
不合法情形
无任何依据，仅凭领导个人喜好或随意判断：
- 如果没有任何明确的绩效考核制度或规章制度作为依据，仅凭领导个人喜好或随意判断就扣绩效工资，这是不合法的。
- 举例：某公司领导因对某员工不满，随意决定扣减其绩效工资，而没有明确的制度依据或员工过错行为，这是不合法的。
绩效考核制度本身存在歧视性条款或违反法律法规规定：
- 如果绩效考核制度本身存在歧视性条款，如针对特定性别、年龄或种族的员工设定不合理的考核标准，或者违反了法律法规的强制性规定，按照该制度扣绩效工资也是不合法的。
- 举例：某公司绩效考核制度中规定，女性员工因生育原因未达到业绩目标的，将扣减更多绩效工资。这种规定存在性别歧视，是不合法的。
法律建议
- 对于劳动者：如果认为用人单位扣绩效工资的行为不合法，首先应尝试与用人单位进行协商沟通，表达自己的诉求和理由。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应制定明确且合理的绩效考核制度，并确保该制度经过了合法程序制定和公示。同时，在执行绩效考核和扣减绩效工资时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保考核的公平公正和合法合规。
总之，扣绩效工资是否合法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。