在建筑国央企的招聘过程中，关于是否要求员工在入职时提供无违法犯罪记录证明，这并非是一个一刀切的规定，而是会根据具体岗位的性质、企业的实际需求以及相关法律法规来综合考量。

一、特定岗位的要求

对于涉及国家安全、公共安全、司法公正以及部分需要高度诚信的特定岗位，建筑国央企通常会要求应聘者提供无违法犯罪记录证明。这些岗位由于其工作性质的特殊性，可能直接关联到国家和社会的安全稳定，或者涉及到重大经济利益，因此企业需要通过背景审查来确保员工的清白和无犯罪历史。例如，在国防军事工业、造币工业、航空航天工业等关键领域的核心岗位，以及公共交通、供水供电、医疗卫生等领域的部分关键岗位，都可能会有这样的要求。

二、普通岗位的情况

对于非敏感、非关键性的普通岗位，建筑国央企在招聘时一般不会过分强调求职者的过往犯罪记录。这些岗位更注重的是求职者的专业技能、工作经验和综合素质等方面。当然，不同企业的具体要求可能有所不同，有些企业可能会根据自身的特殊需求或行业规定，对求职者提出额外的背景调查要求，但这并不意味着所有普通岗位都需要无违法犯罪记录证明。

三、法律法规的依据

根据相关法律法规，对应聘者进行犯罪记录审查应遵循合法、合理、必要原则，避免过度歧视。这意味着建筑国央企在招聘过程中不能随意要求求职者提供无违法犯罪记录证明，而应基于岗位的实际需求和法律法规的规定来做出决定。

四、建议与准备

如果您正在应聘建筑国央企的岗位，我建议您提前了解招聘公告中的具体要求，明确是否需要提供无违法犯罪记录证明。如果需要，您应按照相关规定前往公安机关办理，并确保证明的真实性和有效性。同时，无论是否需要提供此类证明，您都应注重提升自己的专业技能和综合素质，以增加自己的竞争力。

综上所述，建筑国央企在招聘时对于无违法犯罪记录证明的要求并非绝对统一，而是根据岗位性质、企业要求和法律法规来综合考量。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关情况，并为您的求职之路提供有益的参考。