带薪休假5天通常不算上周末，具体是否包含周末需根据休假类型及公司规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、带薪休假的基本规定
带薪休假，即年休假，是劳动者连续工作满一定年限后，依法享有的保留工作岗位和工资，在一定期限内休息带薪的假期。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的年休假天数是指工作日，一般不包括周末和法定节假日。
二、不同休假类型下周末是否计入带薪休假
集中休假：
- 如果公司安排集中休假，且休假期间包含了周末，那么周末通常不会被单独计算为带薪休假天数的一部分。也就是说，如果公司安排了一个5天的集中休假，而这5天中包含了周末，那么这5天都视为带薪休假，周末不会额外增加休假天数或减少带薪休假天数。
分段休假：
- 如果劳动者选择分段休假，且某段休假期间包含了周末，那么周末同样不会被单独计算。例如，劳动者选择先休2天，再休3天，如果其中某一段休假期间包含了周末，那么这段休假期间的总天数（包括周末）都视为带薪休假的一部分。
公司特别规定：
- 需要注意的是，有些公司可能会根据自身的实际情况，制定特别的休假规定。例如，公司可能规定带薪休假期间如果包含周末，则周末不计入带薪休假天数，或者需要劳动者额外申请周末的休假。这种情况下，劳动者需要仔细阅读公司的规章制度，了解具体的休假规定。
三、法律建议
了解公司规定：
- 劳动者在享受带薪休假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于带薪休假的具体规定，包括是否包含周末、如何申请休假等。
与公司沟通：
- 如果劳动者对于公司的休假规定有疑问或不明确的地方，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 在享受带薪休假的过程中，劳动者应保留好相关的证据，如休假申请单、公司批准休假的文件等，以备不时之需。
依法维权：
- 如果公司违反了相关法律法规或规章制度，侵犯了劳动者的带薪休假权益，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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