在工地发生工伤后，选择走行政程序还是仲裁程序，主要取决于你的具体需求和情况，两者各有优势，也适用于不同的场景。以下是我从不同角度为你进行的分析：
行政程序的优势与适用场景
快速确认工伤：
- 行政程序，特别是通过向当地的社会保险行政部门（如人社局）申请工伤认定，是确认工伤的官方途径。一旦认定为工伤，你将享有相应的工伤保险待遇。
- 适用场景：如果你希望尽快获得工伤认定的结果，以便享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，那么行政程序是更直接的选择。
行政调解与裁决：
- 在工伤认定后，如果与用人单位在工伤赔偿上存在争议，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（但这一步其实更偏向于仲裁程序，行政程序更多是指工伤认定阶段）。不过，有些地区的社会保险行政部门也会提供一定程度的调解服务。
- 适用场景：如果你与用人单位之间的争议不大，希望通过较为温和的方式解决，且用人单位愿意配合调解，那么可以尝试通过行政调解来达成赔偿协议。
仲裁程序的优势与适用场景
正式的法律程序：
- 仲裁程序是一种更为正式的法律程序，由劳动争议仲裁委员会负责处理。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
- 适用场景：如果你与用人单位在工伤赔偿上存在较大争议，且无法通过调解解决，那么仲裁程序是更合适的选择。通过仲裁，你可以获得一个具有法律约束力的裁决结果。
全面的赔偿请求：
- 在仲裁程序中，你可以提出全面的赔偿请求，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 适用场景：如果你认为用人单位应承担的赔偿责任较多，且希望一次性解决所有赔偿问题，那么仲裁程序能更好地满足你的需求。
综合建议
- 如果工伤情况明确，且用人单位愿意配合：你可以优先考虑通过行政程序进行工伤认定，并尝试与用人单位进行调解，以快速解决赔偿问题。
- 如果工伤情况复杂，或与用人单位存在较大争议：建议你直接选择仲裁程序，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。
最后，无论你选择哪种程序，都建议你及时咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域）的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供更为详细和专业的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。