结论：工资没有工资条，但公司能提供其他有效证明的情况下，该证明是有效的；若公司无法提供其他有效证明，则可能面临举证不能的不利后果。以下是对此问题的详细分析：
一、工资条的法律意义
工资条是员工了解自己工资构成、发放情况的重要依据，也是劳动争议中常见的证据之一。然而，法律并未明确规定公司必须向员工提供工资条，只是要求公司应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，工资条的缺失并不直接导致公司无法证明工资发放情况。
二、公司证明的有效性
有效证明的情况：
- 如果公司能够提供其他有效的证明来证实工资的发放情况，如银行转账记录、员工签字确认的工资表（即便不是每月都签，但能证明某段时间的工资发放情况）、税务申报记录等，这些证明在劳动争议中通常会被采纳。
- 例如，公司提供了银行转账记录，显示每月按时向员工账户转入一定金额，且该金额与员工应得工资相符，同时公司还能提供员工签字确认的某段时间的工资表作为辅助证据，那么这些证据组合起来就可以有效证明工资的发放情况。
无效或证明力不足的情况：
- 如果公司仅提供口头陈述或无法提供其他有效证明来证实工资的发放情况，那么在公司与员工就工资问题发生争议时，公司可能面临举证不能的不利后果。
- 例如，公司声称已经向员工发放了工资，但无法提供银行转账记录、工资表或其他任何形式的证明，而员工又否认收到工资，那么在这种情况下，公司很难证明其已经履行了工资发放义务。
三、建议与措施
对于公司而言：
- 尽管法律未明确要求提供工资条，但为了减少劳动争议和举证风险，公司最好还是定期向员工提供工资条，并要求员工签字确认。
- 同时，公司应妥善保存工资发放记录、银行转账记录等相关证据，以备不时之需。
对于员工而言：
- 如果公司未提供工资条，员工可以主动要求公司提供或自行记录工资发放情况，以便在发生争议时作为证据使用。
- 如果员工与公司就工资问题发生争议，且公司无法提供有效证明来证实工资的发放情况，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司未向员工提供工资条，但每月通过银行转账向员工发放工资。在发生劳动争议时，公司提供了银行转账记录作为证明。如果员工否认收到工资或认为工资数额不符，但无法提供相反证据来推翻公司的证明，那么法院或仲裁机构通常会采纳公司的证明，认定公司已经履行了工资发放义务。
总结：工资没有工资条并不直接导致公司证明无效，关键在于公司能否提供其他有效证明来证实工资的发放情况。因此，无论是公司还是员工，都应该重视工资发放记录的保存和证据的收集工作。如果你还有其他关于劳动纠纷或公司事务的问题，可以直接向我咨询。