核心结论：若工资本应打到您个人账户却打到了老公卡上，在涉及理赔等情况时，可能会产生一些麻烦，但可通过以下方式解决，具体要分不同理赔场景来看。

如果是工伤理赔

1. 证明工资实际归属：您需要收集能证明工资实际是您个人劳动所得的证据，比如劳动合同，合同中一般会明确约定工资支付对象为您本人；还有工作记录，像考勤表、工作成果交付记录等，这些能体现您实际在工作并应获得相应报酬。另外，同事的证人证言也可以作为辅助证据，证明您在公司的工作情况和工资归属。
2. 与单位沟通协调：和单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明工资打错账户的情况，要求单位出具相关证明，证明工资的实际归属以及打错账户的事实。同时，让单位配合向工伤保险经办机构说明情况，确保理赔能够顺利进行。
3. 向工伤保险经办机构说明：主动联系工伤保险经办机构，向他们详细解释工资打错账户的情况，并提交上述收集的证据和单位出具的证明。按照经办机构的要求，填写相关的申请表格和说明材料，以便他们重新审核理赔申请，将理赔款支付到正确的账户。

如果是商业保险理赔

1. 查看保险合同条款：仔细研读您所购买的商业保险合同，看合同中对于理赔所需材料以及工资支付情况是否有相关规定。有些保险合同可能对被保险人的收入证明有特定要求，如果工资打错账户不符合合同约定，可能会影响理赔。
2. 收集证据并更正信息：同样要收集能证明工资实际归属的证据，如前面提到的劳动合同、工作记录等。然后联系保险公司，告知他们工资打错账户的情况，并提供相关证据，申请更正理赔信息。按照保险公司的要求，填写理赔信息更正申请表，确保理赔能够基于正确的工资信息进行审核。
3. 配合保险公司调查：保险公司可能会对工资打错账户的情况进行调查，您要积极配合他们的工作，提供必要的协助和信息。如实回答保险公司工作人员的询问，确保调查能够顺利进行，以便尽快完成理赔。

如果是其他民事赔偿理赔

1. 明确赔偿关系和工资关联：分析该民事赔偿与工资之间的关系，比如是否是因工作原因导致的侵权赔偿等。确定工资打错账户是否对赔偿金额的计算或者赔偿责任的认定有影响。
2. 与相关方协商解决：如果是与对方当事人协商赔偿事宜，向对方说明工资打错账户的情况，提供相关证据证明工资的实际归属，争取对方的理解和配合，重新协商赔偿金额和支付方式。
3. 通过法律途径解决：如果协商不成，您可以考虑通过诉讼等法律途径解决。在诉讼过程中，向法院提交工资归属的证据，以及能证明赔偿关系和金额的其他证据，让法院根据事实和法律作出公正的判决，确保您能够获得应有的赔偿。

在整个过程中，如果您觉得操作起来比较复杂或者遇到困难，都可以随时向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议和指导。