跟劳务公司签订劳务协议拿工资，这种做法本身是合法的，但具体是否合规以及能否保障您的权益，还需根据协议内容和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳务协议与劳动合同的区别

1. 法律性质：劳务协议通常被视为民事合同，受《民法典》等民事法律调整；而劳动合同则受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的专门调整。
2. 主体关系：劳务协议中，双方是平等的民事主体关系；劳动合同中，双方则是劳动关系，存在管理与被管理的关系。
3. 权益保障：劳动合同为劳动者提供了更为全面的权益保障，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等；劳务协议则主要依据双方约定，保障范围相对有限。

二、签订劳务协议拿工资的合法性

1. 合法性基础：只要劳务协议的内容不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿签订，那么这种做法就是合法的。
2. 工资支付：劳务协议中可以约定工资支付方式、时间等条款。只要这些条款不违反法律法规，且双方按照约定履行，那么拿工资就是合法的。

三、需要注意的问题

1. 协议内容：务必仔细阅读劳务协议的所有条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的约定。确保这些条款符合法律法规的要求，且能够保障您的合法权益。
2. 社会保险：根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果劳务协议中未约定社会保险的缴纳问题，或者约定由劳动者自行承担，那么这可能存在法律风险。建议您在签订协议前与劳务公司明确社会保险的缴纳事宜。
3. 劳动保护：虽然劳务协议可能不涉及劳动保护方面的详细规定，但您仍有权要求劳务公司提供必要的工作条件和劳动保护措施。如果劳务公司未能提供，您有权提出异议并要求改善。
4. 争议解决：在劳务协议中明确争议解决的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这有助于在发生争议时及时、有效地维护您的权益。

四、建议

1. 咨询专业意见：在签订劳务协议前，建议您咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保协议内容合法合规且能够保障您的权益。
2. 保留证据：在履行劳务协议过程中，务必保留好相关证据，如工资支付记录、工作记录、沟通记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
3. 及时维权：如果发现劳务公司存在违法行为或侵害您的权益，务必及时采取措施维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，跟劳务公司签订劳务协议拿工资本身是合法的，但具体是否合规以及能否保障您的权益还需根据协议内容和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。