当公司发生合并时，老员工的权益保障和劳动关系处理是一个重要且敏感的问题。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、劳动关系的承继
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，公司合并或分立后，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的新公司继续履行。这意味着，您与公司原先签订的劳动合同不会因公司合并而失效，新公司需要继续履行原合同中的各项条款，包括工作岗位、工作地点、工资待遇等。
二、员工权益的具体保障
工资和福利待遇：
- 合并后的公司应确保按时足额支付您的工资，不得无故拖欠或克扣。
- 您原有的福利待遇，如奖金、津贴、补贴、社保、公积金等，应继续执行，确保您的经济权益不受损害。
工作年限计算：
- 您在原公司的工作年限应累计计算为新公司的工作年限。这对于年休假、医疗期、经济补偿金等权益的计算至关重要。例如，如果您在原公司工作了多年，合并后这些年限应被新公司认可并计入。
劳动合同的协商变更：
- 尽管原劳动合同继续有效，但在实际业务调整中，可能因组织架构变化需要与您协商变更劳动合同的部分内容，如工作岗位、工作地点等。
- 根据《劳动合同法》第三十五条，双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式，以确保双方的合法权益得到明确和保护。
劳动合同的解除与经济补偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同；若合同已无法继续履行，公司应按《劳动合同法》第八十七条支付二倍经济补偿金。
- 经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在某些法定情形下，如客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更达成协议，公司可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知并支付经济补偿金。
三、员工权益受损时的应对措施
- 如果您在公司合并过程中遇到权益受损的情况，首先应与公司进行积极沟通，尝试通过内部协商解决。
- 如协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。
- 若仍无法解决，您可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
四、总结与建议
公司合并时，应高度重视老员工的权益保障，确保合并过程符合法律法规，并体现人文关怀。新公司应主动与您沟通，对于因合并导致的岗位变动、工作内容调整等，提供必要的职业培训和支持，帮助您顺利过渡。在涉及员工权益变更或解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，支付相应的经济补偿金或赔偿金，并确保您的社保、公积金等关系得到妥善处理和转移。
作为老员工，您在遇到任何疑问或权益受损时，应及时向新公司的人力资源部门咨询，并在必要时寻求专业的法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保护。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。