针对您提出的问题，关于老员工在合并改制后身份变成新入职员工的情况，我们可以从以下几个方面进行解答和建议：
一、身份转换与工龄计算
在合并改制过程中，原单位职工的身份往往会发生转变，由原全民所有制职工变为新单位的员工。关于工龄的计算，通常遵循以下原则：
未领取经济补偿金：如果老员工在合并改制过程中没有领取经济补偿金，那么他们在原国有企业或机关事业单位的工作年限，通常可以与重新录用后的工作年限合并计算为连续工龄。
领取经济补偿金：若老员工领取了经济补偿金，则工龄原则上从重新录用之日起计算。但如果经过政府人事部门批准，并将领取的经济补偿金如数交给同级财政或新录用单位，其原工作年限也可合并计算为连续工龄。
二、人事安排与待遇
人事安排：合并改制后，老员工的人事安排应遵循公平、公正的原则。单位应根据员工的工作能力、经验以及岗位需求进行合理配置。对于有特殊贡献或技能的老员工，应优先考虑其岗位安排。
待遇问题：老员工在新单位的工资待遇、福利等应按照新单位的规章制度执行。同时，单位应确保老员工的待遇不低于法律规定的最低标准，并尽可能保持与原单位相当的待遇水平。
三、建议与措施
沟通协商：老员工应与单位进行积极沟通，了解自己的权益和待遇问题。如有不满或疑问，应及时向单位人事部门或相关部门反映，并寻求解决方案。
了解政策：老员工应主动了解合并改制的相关政策和法规，以便更好地维护自己的权益。可以通过查阅相关文件、咨询专业人士或参与单位组织的培训等方式来获取信息。
保留证据：在合并改制过程中，老员工应妥善保留与自身权益相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、社保记录等。这些证据在解决争议或维护权益时可能起到关键作用。
综上所述，老员工在合并改制后身份变成新入职员工是一个复杂的过程，涉及多个方面的权益和待遇问题。建议老员工积极与单位沟通协商，了解自己的权益和待遇情况，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。