年终奖的多少本身并不直接构成违法，但年终奖的发放需遵循一定的法律规定和合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放标准、金额或计算方式，那么公司应当按照约定发放。若公司未按照约定发放，即构成违约，员工有权要求公司按照约定支付年终奖。
- 例如，若合同中规定年终奖为月薪的两倍，而公司只发放了一倍，那么公司就违反了合同约定，员工可以依法维权。
从公平合理的角度：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖的具体金额，公司发放年终奖时也应遵循公平合理的原则。如果公司无正当理由大幅减少年终奖，可能被视为不公平对待员工，员工可以与公司协商或寻求法律途径解决。
- 公平合理原则通常考虑公司的经营状况、员工的绩效表现、行业惯例等因素。如果公司经营状况良好，员工绩效优秀，而年终奖却大幅减少，这显然是不合理的。
从法律规定的角度：
- 目前，我国法律并没有强制规定公司必须发放年终奖，也没有规定年终奖的具体金额。年终奖的发放属于公司自主经营权的范畴，公司可以根据自身情况决定是否发放以及发放多少。
- 但是，如果公司以非法目的（如逃避税收、侵占员工权益等）来设定年终奖的发放标准或金额，那么这种行为就是违法的。
针对年终奖问题的法律建议：
- 审查合同和规章制度：首先，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放标准和约定。
- 与公司协商：如果员工认为年终奖的发放不合理或公司未按照约定发放，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
- 寻求法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违反合同约定或规章制度未发放年终奖，员工有权要求公司支付年终奖及可能的违约金或赔偿金。
- 如果公司以非法目的设定年终奖的发放标准或金额，可能面临税务处罚、行政处罚或民事赔偿等法律责任。
总之，年终奖的多少本身并不直接构成违法，但需遵循合同约定、公平合理原则和法律规定。如果你对年终奖的发放有疑问或认为公司存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。