关于私人企业员工酒驾是否会通报单位的问题，这主要取决于具体情况和相关的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、普通酒驾情况

在大多数情况下，如果员工只是普通酒驾（即血液酒精含量大于等于20mg/100ml，小于80mg/100ml），并未造成严重后果，交警部门在处理时，通常会依据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，对酒驾者进行罚款、暂扣驾驶证等行政处罚，而不会主动将酒驾情况通报给其所在单位。这是因为酒驾属于个人违法行为，主要由交警部门或公安机关按照法定程序处理。

二、特定情况下的通报

然而，在特定情况下，酒驾情况可能会被通报给单位：

1. 醉驾情况：

   • 如果员工醉驾（即血液酒精含量大于等于80mg/100ml），这已构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。对于公职人员醉驾，纪检监察机关通常会介入，并将醉驾情况通报给所在单位。虽然您提到的是私人企业，但如果员工是企业重要岗位人员，或醉驾行为情节恶劣引发社会广泛关注，公安机关或相关部门为了强化行业管理和社会警示，也有可能通知其单位。

2. 特殊身份与行业：

   • 如果酒驾者是公职人员，即使是在私人企业工作，但部分地区出于监督管理公职人员纪律作风的要求，执法机关可能会将酒驾情况向其所在单位进行通报。
   • 对于涉及特殊行业（如交通运输企业）的酒驾者，为了加强管理和起到警示作用，相关部门也可能会通报单位。

3. 后续影响导致单位知晓：

   • 即使酒驾当时没有通知单位，后续由于酒驾引发的一系列后果，如需要请假处理相关事宜、受到刑事处罚等，也可能使单位得知情况。

三、酒驾的严重后果与建议

无论酒驾是否会通报到单位，驾驶人都应深刻认识酒驾的严重后果。酒驾不仅危害道路交通安全，还可能导致严重的交通事故，危及自身和他人的生命财产安全。同时，酒驾者将面临驾驶证被吊销、罚款甚至刑事责任的严厉处罚。醉驾者更将承担刑事责任，可能面临拘役、罚金等刑罚，并留下犯罪记录，对个人未来产生深远影响。

因此，我建议您：

• 严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为，以保障自己和他人的安全。
• 如果您是企业管理者，应加强对员工的交通安全教育和管理，共同营造安全、有序的道路交通环境。
• 如果您或您的员工不幸涉及酒驾问题，应积极配合相关部门处理，并主动向单位说明情况，以减轻可能带来的负面影响。