关于您提出的“落户公示后能否跳槽去别的公司”的问题，这主要取决于您落户的具体政策以及您与当前公司的相关协议或合同。

首先，我们需要明确的是，落户政策通常与就业紧密相关，特别是当您是通过工作调动或人才引进等方式申请落户时。在落户公示期间，这通常意味着您的落户申请已经得到了相关部门的初步审核通过，但尚未完成最终的落户手续。

1. 落户政策与就业关系：

• 如果您是通过当前公司申请的落户，并且落户政策中明确规定了需要在该公司工作一定年限或满足其他特定条件，那么在公示期间或落户完成后的一段时间内跳槽，可能会违反这些规定，从而影响您的落户资格或导致落户手续被撤销。

2. 与公司的协议或合同：

• 除了落户政策外，您还需要查看与当前公司签订的劳动合同或相关协议。如果其中包含了关于落户后服务期限、跳槽限制等条款，那么您在跳槽前需要仔细考虑这些条款的法律后果。

3. 实际操作建议：

• 咨询相关部门：在决定跳槽前，建议您先咨询当地的人力资源和社会保障部门或户籍管理部门，了解具体的落户政策和规定，以及跳槽可能带来的影响。
• 与公司沟通：同时，您也可以与当前公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于员工落户后跳槽的态度和政策，以及是否需要支付违约金或承担其他责任。
• 谨慎决策：在综合考虑了落户政策、公司协议以及个人职业规划等因素后，再做出是否跳槽的决定。

4. 特殊情况说明：

• 如果您是通过个人名义申请的落户，或者落户政策中并未对就业单位有明确限制，那么在公示期间或落户完成后跳槽，通常不会直接影响您的落户资格。但即便如此，也建议您在跳槽前咨询相关部门，以确保自己的落户手续不会因此受到任何影响。

综上所述，落户公示后能否跳槽去别的公司，并没有一个绝对的答案。它取决于您的落户政策、与公司的协议或合同以及个人职业规划等多种因素。因此，在做出决定前，请务必进行充分的咨询和沟通，以确保自己的权益不受损害。