结论：医护人员休息日查房是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法关于工作时间和休息休假的规定来看
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于医护人员而言，如果其休息日查房是出于医院正常运营、患者紧急救治等必要原因，且这种安排是合理的、非经常性的，那么通常不视为违反劳动法。因为医疗行业的特殊性决定了其工作时间和休息休假安排可能与其他行业有所不同，需要考虑到患者的生命健康和医疗服务的连续性。
然而，如果医护人员休息日查房成为了一种常态，且没有得到相应的调休或加班补偿，那么这种安排就可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。在这种情况下，医护人员有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资或安排调休。
二、从劳动合同和医院规章制度的角度来看
医护人员与医院之间签订的劳动合同以及医院的规章制度中，通常会明确规定医护人员的工作时间、休息休假、加班补偿等事项。如果劳动合同或规章制度中明确规定了医护人员休息日查房的相关安排，并且这种安排是合法、合理的，那么医护人员应当遵守。但如果劳动合同或规章制度中的规定违反了劳动法的相关规定，或者没有明确规定而医院单方面要求医护人员休息日查房，那么医护人员有权拒绝并寻求法律保护。
三、从实际案例和司法实践的角度来看
在实际案例中，医护人员休息日查房是否违反劳动法往往取决于具体的事实和证据。如果医护人员能够提供证据证明其休息日查房是出于非自愿、且没有得到相应的调休或加班补偿，那么法院可能会认定这种安排违反了劳动法。反之，如果医院能够证明医护人员休息日查房是出于必要原因、且已经得到了相应的调休或加班补偿，那么法院可能会认定这种安排是合法的。
四、建议与措施
对于医护人员：如果认为自己的休息日查房安排违反了劳动法，可以首先与医院进行沟通协商，要求医院按照法律规定支付加班工资或安排调休。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于医院：应当合理安排医护人员的工作时间和休息休假，确保医护人员的合法权益得到保障。如果确实需要医护人员休息日查房，应当与医护人员协商并达成一致意见，同时按照法律规定支付加班工资或安排调休。
加强法律意识：医护人员和医院都应当加强法律意识，了解并遵守劳动法的相关规定。在签订劳动合同时，应当明确约定工作时间、休息休假、加班补偿等事项，以避免后续纠纷的发生。
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