关于如何跟孕妇解除合同的问题，这实际上涉及到了法律对孕妇这一特殊群体的保护以及劳动合同解除的相关规定。首先，需要明确的是，孕期、产期、哺乳期的女职工在法律上享有特殊的保护，用人单位通常不得随意解除与她们的劳动合同。不过，如果是孕妇主动提出解除合同，或者用人单位在特定情况下（如孕妇严重违反规章制度等）解除合同，则是另一回事。
一、孕妇主动解除劳动合同
协商一致解除：
- 孕妇可以与用人单位进行协商，就离职时间、工作交接、工资结算以及经济补偿等事宜达成一致，然后签订书面协议来解除劳动合同。这种方式是双方自愿的，也是最为平和的解决方式。
提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，孕妇在正式工作期间应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则提前三日通知。这是孕妇单方面解除劳动合同的法定程序，必须遵守。
- 孕妇在提交辞职报告时，应明确表达离职意愿和预计离职时间，并保留好相关证据，以避免后续可能出现的纠纷。
二、用人单位在特定情况下解除劳动合同
- 虽然法律对孕妇有特殊保护，但如果孕妇存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，用人单位仍然有权解除劳动合同。不过，这种情况下的解除必须遵循严格的法律程序，并且用人单位需要承担举证责任。
- 另外，如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等，孕妇也有权解除劳动合同并要求经济补偿。
三、操作建议与注意事项
- 充分沟通：无论是孕妇主动解除还是用人单位解除，双方都应进行充分的沟通，明确各自的权利和义务，以及解除合同后的相关事宜。
- 遵循法律程序：解除劳动合同必须遵循法律规定的程序和要求，确保双方权益得到妥善保护。
- 保留证据：在解除合同的过程中，双方都应保留好相关证据，如辞职报告、协商记录、工资结算单等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：由于劳动合同解除涉及复杂的法律问题，建议双方在操作前咨询当地的劳动法律专家或律师，以确保行为符合法律法规的要求。
综上所述，跟孕妇解除合同并不是一件简单的事情，需要遵循法律的规定和程序。如果是孕妇主动提出解除合同，应按照法定程序进行；如果是用人单位提出解除合同，则必须确保存在合法且充分的理由，并遵循严格的法律程序。在任何情况下，都建议双方进行充分的沟通并咨询专业意见。