结论：劳动者在合同期满后自动解除合同（即劳动合同终止）是否有补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同以及劳动者的选择。若用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，则无经济补偿；若用人单位未维持或提高条件，或者劳动合同因其他原因终止（如用人单位被依法宣告破产等），则劳动者通常有权获得经济补偿。
详细分析：
劳动合同期满终止，用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：
- 当劳动合同期满时，若用人单位愿意按照原条件或提高条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者出于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）选择不续订，此时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
劳动合同期满终止，用人单位未维持或提高条件续订：
- 若劳动合同期满，用人单位不愿意按照原条件或提高条件与劳动者续订劳动合同，导致劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资情况来确定。
法律建议：
- 劳动者在面临劳动合同期满或终止时，应仔细审查用人单位是否提出了续订劳动合同的条件，以及这些条件是否与原合同相当或有所提高。
- 若用人单位未提出续订或提出的条件低于原合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 劳动者在维护自己权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、用人单位的通知等，以便在需要时证明自己的主张。
可能法律后果：
- 若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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