大拇指断了在厂里上班的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况综合确定，包括工伤认定、伤残等级鉴定结果以及个人实际情况等多方面因素。以下是对此问题的详细解析：

一、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 事故发生后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（十级最轻，一级最重）和生活自理障碍程度。

3. 计算赔偿金额并索赔：

   • 根据鉴定结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；若未缴纳，则由单位承担全部责任。双方可协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级给予一次性补偿，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，以此类推，一级伤残为27个月本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。

4. 伤残津贴：

   • 五至六级伤残难以安排工作的，由单位按月发放伤残津贴；一至四级伤残则从工伤保险基金按月支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动、聘用合同终止或职工提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性补助金，具体标准由地方政府规定。例如，在广东地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

三、影响赔偿金额的因素

1. 个人工资水平：

   • 赔偿金中的部分项目（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资）与个人工资挂钩。工资越高，赔偿金额相应越高。

2. 伤残等级：

   • 伤残等级越高，赔偿金通常越多。因此，进行准确的伤残鉴定至关重要。

3. 地区差异：

   • 不同地区的经济发展水平和社会保险政策会影响赔偿金数额。例如，经济较发达地区的赔偿标准可能相对较高。

4. 工厂责任与过错程度：

   • 若工厂存在过错或违反安全规定，可能需承担额外赔偿责任。这也会影响最终的赔偿金额。

四、举例说明

假设某工人在厂里上班时大拇指断了，被鉴定为九级伤残，月工资为5000元，停工留薪期为3个月，医疗费用为2万元且符合报销范围，所在地区（以广东为例）的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准合计为10个月本人工资。则赔偿项目及金额大致如下：

• 一次性伤残补助金：9个月 × 5000元/月 = 45000元
• 停工留薪期工资：3个月 × 5000元/月 = 15000元
• 医疗费用：20000元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：10个月 × 5000元/月 = 50000元
• 总赔偿金额：约为130000元

五、建议与总结

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取赔偿的前提和关键步骤。
2. 保留好相关证据：如医疗记录、伤残鉴定报告、工资单等，以便在协商或法律程序中使用。
3. 了解当地赔偿标准：不同地区的赔偿标准可能有所不同，因此需了解并遵循当地的法律法规。

大拇指断了在厂里上班的赔偿金额需根据具体情况综合确定。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解赔偿金额和流程。