结论：被行政拘留过，在2026年之后是否影响工作，需根据具体的工作性质、行业要求以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 一般工作影响：

   • 行政拘留的性质：行政拘留是一种行政处罚，通常针对违反治安管理行为但尚未构成犯罪的个人。它不同于刑事拘留或逮捕，不会留下犯罪记录。
   • 一般工作要求：对于大多数普通工作，如销售、行政、技术等，行政拘留记录通常不会成为入职的障碍。这些工作更注重个人的专业技能、工作经验和综合素质。

2. 特殊行业或职位影响：

   • 法律、法规限制：某些特殊行业或职位，如公务员、律师、教师、医生等，可能对个人的品行有更高要求。根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，这些行业或职位在招聘时可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行背景调查，虽然行政拘留不属于犯罪记录，但某些严格要求的单位可能会将其视为不良记录。
   • 单位内部规定：除了法律法规的限制外，一些单位还可能根据自身情况制定更严格的招聘标准。例如，某些金融机构可能要求员工无任何违法记录，包括行政拘留。

3. 时间因素考量：

   • 记录保存期限：行政拘留的记录通常会在公安机关的档案中保存一定时间，但具体保存期限可能因地区而异。随着时间的推移，这些记录可能逐渐失去对个人就业的影响力，但并非绝对。
   • 社会观念变化：随着社会的进步和观念的更新，人们对行政拘留的看法可能逐渐发生变化。未来，社会可能更加注重个人的改过自新和实际表现，而非过去的错误。

4. 应对建议：

   • 了解行业要求：在求职前，了解目标行业或职位的具体要求，包括是否需要提供无犯罪记录证明或进行背景调查。
   • 积极展示改过自新：如果行政拘留记录成为求职的障碍，可以积极向招聘单位展示自己的改过自新和实际表现，如通过参加社区服务、获得相关证书等方式来证明自己的能力和品行。
   • 咨询专业律师：如果对行政拘留记录的影响存在疑问或担忧，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结与进一步思考：被行政拘留过在2026年之后是否影响工作，取决于多种因素的综合作用。虽然行政拘留不属于犯罪记录，但在某些特殊行业或职位中仍可能成为入职的障碍。因此，在求职前应充分了解目标行业或职位的要求，并积极展示自己的改过自新和实际表现。如有任何疑问或担忧，可直接向我咨询以获取更具体的法律建议。