结论：被行政拘留过，在2026年新规下对单位是否有影响，需分情况讨论，一般情况下对单位无直接影响，但在特定行业或岗位可能存在间接影响。以下从不同角度进行详细分析：
一、行政拘留的法律性质及后果
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的公民采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，行政拘留的期限通常为1日以上15日以下，合并执行最长不超过20日。行政拘留的记录会保存在公安机关的内部系统中，但不属于刑事犯罪记录，不会对个人的基本权利产生长期、根本性的影响。
二、对单位的一般影响
无直接影响：行政拘留是针对个人的行政处罚，与单位无直接关联。单位不会因为员工曾被行政拘留而直接承担法律责任或受到行政处罚。
不影响单位资质：行政拘留记录不会影响单位的资质、信誉或业务运营。单位在申请相关资质、参与招投标等活动时，通常不需要提供员工的行政拘留记录。
三、对特定行业或岗位的间接影响
特定行业限制：虽然行政拘留记录本身不会对单位产生直接影响，但在某些特定行业（如金融、教育、医疗等），单位在招聘员工时可能会要求员工提供无犯罪记录证明或进行背景调查。虽然行政拘留不属于刑事犯罪，但某些单位可能出于谨慎考虑，对有行政拘留记录的员工持保留态度。
岗位晋升限制：在单位内部，对于某些敏感岗位（如财务、法务、安全管理等），单位可能会要求员工具备较高的道德品质和职业操守。虽然行政拘留记录不直接等同于道德品质问题，但可能在一定程度上影响员工在这些岗位上的晋升机会。
新规影响：关于2026年的新规，目前无法直接预测其具体内容。但一般来说，新规可能会进一步规范单位招聘、员工管理等方面的行为。如果新规中明确规定了单位在招聘或管理员工时需要考虑员工的行政拘留记录，那么这可能会对有行政拘留记录的员工产生一定影响。然而，这种影响仍然是间接的，且取决于新规的具体内容和实施方式。
四、法律建议
了解新规内容：如果担心2026年新规对单位或个人产生影响，建议密切关注相关法律法规的更新和发布，及时了解新规的具体内容。
积极沟通解释：如果单位在招聘或管理过程中对员工的行政拘留记录提出疑问，员工可以积极与单位沟通解释，说明行政拘留的具体原因和情况，以消除单位的顾虑。
寻求法律帮助：如果因行政拘留记录而遭受不公平待遇或歧视，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。