结论：老板被判刑，员工不一定会坐牢。员工是否会坐牢，取决于员工自身是否涉及犯罪行为以及犯罪行为的性质和严重程度。

分析：

1. 员工无犯罪行为：

   • 如果员工在老板的犯罪行为中并未参与，或者虽然知晓但并未提供任何帮助或支持，那么员工通常不会因老板的犯罪行为而承担刑事责任。
   • 例如，老板因贪污受贿被判刑，而员工只是普通职员，未参与任何贪污受贿活动，那么员工不会因此坐牢。

2. 员工涉及共同犯罪：

   • 如果员工与老板共同实施了犯罪行为，或者为老板的犯罪行为提供了帮助、支持，如提供资金、技术、信息等，那么员工可能会因共同犯罪而被追究刑事责任。
   • 例如，老板与员工共同实施诈骗行为，或者员工为老板的诈骗行为提供了关键信息或技术支持，那么员工可能会因诈骗罪而被判刑。

3. 员工犯罪行为的独立性：

   • 即使老板因犯罪被判刑，如果员工自身存在独立的犯罪行为，且该行为与老板的犯罪行为无直接关联，那么员工仍可能因其自身的犯罪行为而被追究刑事责任。
   • 例如，老板因经济犯罪被判刑，而员工因个人原因实施了盗窃行为，那么员工会因盗窃罪而被判刑，与老板的犯罪行为无关。

法律建议：

• 保持清白：员工应确保自己不参与任何违法犯罪活动，避免与老板的犯罪行为产生关联。
• 及时举报：如果员工发现老板存在犯罪行为，应及时向相关部门举报，以维护自身和他人的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果员工因老板的犯罪行为而受到牵连或面临法律风险，应及时寻求专业律师的法律帮助，以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

可能法律后果：

• 如果员工被证实涉及犯罪行为，可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 即使员工未被证实涉及犯罪行为，但因与老板的犯罪行为有关联而受到调查或询问，也可能会对员工的工作和生活造成一定影响。

总结：老板被判刑并不意味着员工一定会坐牢。员工是否会坐牢取决于其自身是否涉及犯罪行为以及犯罪行为的性质和严重程度。因此，员工应保持清白，及时举报犯罪行为，并在必要时寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。