针对您提出的“试用期提交离职单位不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，在试用期内，劳动者同样享有离职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保有证据可循，建议您采用书面形式，并保留好通知的凭证，如邮件、短信或书面通知的复印件等。

接下来，针对您提到的“单位不批”的情况，您可以采取以下步骤来处理：

1. 与单位协商：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和原因，以及您已经按照法律规定提前通知了单位。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常会提供中立的第三方来协助双方达成和解。
   • 调解过程中，您需要提供相关证据，如离职通知、劳动合同等，以支持您的主张。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决。
   • 在申请仲裁前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的仲裁结果。

4. 注意离职手续：

   • 无论采取哪种方式，都请确保在离职前按照单位的规定办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 保留好离职证明等相关文件，以备将来可能需要使用。

最后，我要强调的是，虽然单位不批离职可能会给您带来一些困扰，但请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，不需要单位的同意。如果单位违反法律规定，拒绝办理离职手续或扣留工资等，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。