关于“试用期满了就可以评优秀吗”这个问题，需要明确的是，试用期满并不意味着自动就能获得“优秀”的评价，而是需要经过一系列的考核和评估。

首先，无论是公务员还是事业单位新聘用人员，在试用期满后，都会进行全面的考核。这些考核通常围绕“德、能、勤、绩、廉”五个维度进行，旨在全面评估新员工在试用期间的表现。考核内容会根据不同岗位、不同类别的具体要求来定制，以确保评估的公正性和准确性。

其次，考核结果通常分为合格和不合格两个等次。要获得“优秀”的评价，通常需要在合格的基础上，表现出更为突出的工作能力和业绩。这可能包括但不限于：思想政治素质高、能够出色完成本职工作、责任心强且工作积极、道德品行好且廉洁自律等方面。而且，不同单位或部门对于“优秀”的具体标准可能也会有所不同。

再者，考核流程也是非常重要的。一般来说，用人单位或主管部门会成立考核工作领导小组，制定考核方案，并明确职责任务。新员工需要在试用期内进行个人总结，并在一定范围内述职。所在部门或单位会对其进行考核，并写出评语，提出考核结果建议。最终，招录机关或用人单位会根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次。

最后，即使试用期满考核合格，也并不意味着就能直接获得“优秀”的评价。因为“优秀”通常是一个相对较高的荣誉，需要员工在试用期间有特别出色的表现才能获得。而且，不同单位或部门对于“优秀”的名额也可能有限制，因此并不是所有合格的新员工都能获得这一荣誉。

综上所述，试用期满并不意味着就能自动获得“优秀”的评价。要获得这一荣誉，需要在试用期间表现出色，并经过全面的考核和评估。因此，建议新员工在试用期间要努力工作、积极表现，争取获得更好的评价。