针对您提出的“劳务派遣工误工证明找谁开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，而被派遣至用工单位进行工作。当劳务派遣工因某种原因（如工伤、疾病等）导致误工，并需要开具误工证明时，这通常涉及到两个主体：派遣单位和用工单位。不过，就开具误工证明这一具体行为而言，一般应由用工单位来开具，原因如下：
用工单位直接管理劳动者：在劳务派遣关系中，用工单位是劳动者的实际工作场所，直接管理劳动者的工作安排、考勤记录等。因此，用工单位对劳动者的误工情况有最直接的了解和记录。
误工证明与用工单位的工作安排相关：误工证明通常需要说明劳动者因何种原因、在何时何地误工，以及误工的具体天数等信息。这些信息与用工单位的工作安排、考勤制度等紧密相关，因此由用工单位开具更为合适。
派遣单位可协助或确认：虽然误工证明一般由用工单位开具，但派遣单位作为劳动者的劳动关系所在方，也可以协助劳动者与用工单位沟通，或者在用工单位开具的误工证明上加盖派遣单位的公章以确认其真实性（如果用工单位和派遣单位有此类合作或约定）。
具体操作建议：
与用工单位沟通：首先，您应与用工单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您需要开具误工证明的原因和用途，并请求他们协助开具。
提供必要信息：为了方便用工单位开具误工证明，您可能需要提供一些必要的信息，如您的姓名、身份证号、误工的具体日期和原因等。
确认证明内容：在用工单位开具误工证明后，您应仔细核对证明内容是否准确无误，包括您的个人信息、误工日期和原因等。
如有需要，与派遣单位沟通：如果用工单位在开具误工证明方面遇到困难或需要派遣单位的协助，您可以与派遣单位沟通，请求他们提供必要的支持或确认。
综上所述，劳务派遣工的误工证明一般应由用工单位来开具。在开具过程中，您应与用工单位保持密切沟通，并提供必要的信息和支持。如有需要，也可以与派遣单位沟通以获取协助或确认。