面对您提出的关于“劳动法侮辱性调岗怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、侮辱性调岗的判定
侮辱性调岗，虽非劳动法中的明确法定概念，但通常指的是用人单位在违反劳动者意愿的情况下，将其调整至具有侮辱、歧视或不公正性质的工作岗位。这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，包括平等就业、选择职业的权利，以及劳动合同中约定的岗位权益。
二、证据收集
在应对侮辱性调岗时，证据收集是至关重要的一环。您可以从以下几个方面入手：
书面证据：
- 保留原劳动合同，核对其中关于岗位、工作内容、地点的约定。
- 保存调岗通知，特别是其中含不合理或侮辱性表述的部分。
- 收集并审阅公司规章制度，确认调岗是否符合规定程序与条件。
- 保留与公司就调岗事宜的所有沟通记录，包括邮件、信函、即时通讯聊天记录等。
视听资料：
- 在不违反法律法规的前提下，录制与领导、人事部门关于调岗的谈话和会议，重点记录调岗理由、新岗位描述等内容。
- 如可能，申请获取调岗前后的工作场所监控视频，以证明工作环境变化及新岗位的合理性问题。
证人证言与电子数据：
- 请目睹调岗过程或了解新岗位情况的同事提供证言，并注意证人的可信度与出庭作证的可能性。
- 完整保存与调岗相关的电子邮件、聊天记录等电子数据，作为辅助证据。
其他证据：
- 拍摄新岗位的工作环境照片，以直观展示其不合理性或侮辱性。
- 详细记录调岗前后工作内容的变化，证明调岗的不合理性和不匹配性。
- 提供工作表现和业绩评估记录，证明调岗与工作能力无关。
- 通过对比同岗位或类似岗位员工的工作情况和待遇，进一步证明调岗的不合理性。
三、法律应对措施
在收集到充分证据后，您可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，表达您对调岗的不满和拒绝，并要求恢复原岗位或给予合理补偿。
- 保留沟通记录作为后续维权证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并要求其介入调查。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 在极端情况下，若用人单位的行为涉及严重侵犯您的权益，如构成侮辱等，您可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
四、法律依据
侮辱性调岗严重违反了《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》中的多项规定。例如：
- 《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利等各项劳动权利。侮辱性调岗侵犯了这一权利。
- 《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。侮辱性调岗违背了这一原则。
- 《劳动合同法》第二十九条、第三十五条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，变更劳动合同应当协商一致并采用书面形式。侮辱性调岗改变了原劳动合同的约定，违反了这些规定。
- 《劳动合同法》第八十八条：用人单位侮辱劳动者的，需承担相应法律责任。
五、结论与建议
面对侮辱性调岗，您应保持冷静和理性，积极收集证据并采取合适的法律措施。通过综合运用书面证据、视听资料、证人证言和电子数据等多种证据形式，构建完整的证据链，为维护自身权益提供有力支持。同时，我也建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。