侮辱性调岗严重违反了《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。以下是对侮辱性调岗法律规定的详细解释：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利等各项劳动权利。侮辱性调岗不合理地变更劳动者工作岗位，限制了劳动者的职业发展，侵犯了其平等就业和选择职业的权利。
- 第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未经劳动者同意，以侮辱性方式调整岗位，违背了这一原则。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。侮辱性调岗改变了原劳动合同关于工作岗位的约定，属于用人单位未全面履行合同义务。
- 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。侮辱性调岗通常未经协商或采用不当手段强行实施，违反了此条规定。
- 第八十八条：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。侮辱性调岗可能构成对劳动者的侮辱，需承担相应法律责任。
二、侮辱性调岗的判定
侮辱性调岗并非一个明确的法定概念，但通常指用人单位违反劳动者意愿，将其调整至具有侮辱、歧视或不公正性质的工作岗位。这种行为往往伴随着对劳动者人格尊严的侵犯，如将劳动者调至与其能力、经验完全不匹配的岗位，或者将其置于一个明显低于其原有职位、待遇的工作环境中。
三、劳动者应对措施
面对侮辱性调岗，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己对调岗的不满和拒绝，并要求恢复原岗位。在沟通过程中，劳动者应保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并要求劳动监察部门介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果用人单位的行为涉及严重侵犯劳动者权益，如侮辱、体罚等，劳动者可以考虑向法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以要求用人单位承担法律责任，并获得相应的赔偿。
四、取证建议
在应对侮辱性调岗时，劳动者还需要注意收集相关证据，以支持自己的主张。以下是一些取证建议：
- 保存书面证据：如劳动合同、调岗通知、公司规章制度等，这些证据可以证明原劳动合同的内容以及调岗的违法性。
- 收集视听资料：如谈话录音、会议录像、工作场所监控视频等，这些证据可以直观展示调岗的过程和不合理性。
- 获取证人证言：请目睹调岗过程或了解新岗位情况的同事提供证言，以证明调岗的违法性和不合理性。
- 保留电子数据：如电子邮件、聊天记录等，这些证据可以反映双方就调岗事宜的沟通情况和态度。
总结来说，侮辱性调岗是违法的，劳动者在面对此类情况时，应依法采取相应措施，积极维护自身权益。同时，我也建议用人单位应严格遵守法律法规，尊重劳动者的权利和尊严，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。