自己离职去新单位，工龄的计算需视具体情况而定，但一般情况下，主动辞职并换到新单位工作的劳动者，其工龄会重新计算，不过也存在可以连续计算的特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
工龄重新计算的情况
在大多数情况下，劳动者主动辞职并换到新单位工作，其在新单位的工龄会从零开始计算，与原单位的工龄无关。这是因为工龄通常与劳动者在特定单位的工作时间相关联，当劳动者离开原单位并加入新单位时，其在新单位的工作时间自然从零开始累积。
工龄连续计算的情况
尽管主动辞职通常会导致工龄重新计算，但也存在一些特殊情况，使得工龄可以连续计算：
非因本人原因被安排到新用人单位工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。不过，若原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
存在明确约定：
- 如果新旧单位之间有特别的协议，或者劳动者与新单位在劳动合同中明确约定了工龄的连续计算，那么工龄也可以按照约定进行连续计算。
因企业原因停工歇业或破产：
- 劳动者因企业停工歇业、破产等原因被调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。
疾病或非因工负伤：
- 职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在一定期限内（通常为6个月以内）的工龄可以连续计算。超过该期限后病愈并回到原企业或新企业工作的，除超过的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算。
工龄计算的重要性及建议
工龄在多个方面都具有重要作用，如计算年休假天数、病假工资发放、退休金待遇确定等。因此，劳动者应充分了解并重视自己的工龄权益。在辞职前，建议劳动者：
了解新单位政策：
- 充分了解新单位的工龄计算政策和相关福利待遇，以便做出更明智的决策。
协商与约定：
- 如果劳动者希望工龄能够累计，可以在与新单位签订劳动合同时尝试进行协商，并在合同中明确约定。
保留证据：
- 保留好能证明自己工作经历的相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果对工龄计算方式有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，自己离职去新单位后工龄的计算需视具体情况而定。劳动者在做出辞职决定前应充分了解相关情况并谨慎考虑，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。