私企公司没有年假是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”此外，《职工带薪年休假条例》第二条也明确规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这些规定明确指出了包括私营企业在内的所有用人单位的职工，在连续工作一年以上后，均享有带薪年休假的权利。
二、年假的适用范围和条件
- 适用范围：包括私营企业在内的所有用人单位的职工，只要连续工作一年以上，均享有带薪年休假。
- 条件：职工需连续工作满12个月以上，即可享受带薪年假。这里的“连续工作”指的是在同一或不同用人单位的工作时间累计计算，且中间无间断。
三、私企不执行年假规定的法律后果
- 行政责任：如果私营企业未按照法律规定安排职工休年假，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，除责令支付未休年假的工资报酬外，还可能面临罚款等行政处罚。
- 民事责任：职工有权要求企业支付未休年假的工资报酬，该报酬通常为职工日工资的300%（含正常支付的100%工资），即额外支付200%。若企业拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
四、年假天数及特殊情况处理
- 年假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 特殊情况处理：
- 协商调整：企业与职工可协商将年假集中或分段安排，但需确保职工实际享受休假权益。
- 跨年度处理：年假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可延长至次年。
- 不享受年假的情形：职工依法享受寒暑假且天数多于年假的，或请事假累计超过一定天数（如20天以上且单位未扣工资）的，不享受当年年假。此外，职工请病假达到一定天数（根据工作年限不同，分别为2个月、3个月、4个月）的，也不享受当年年假。
五、建议与行动
如果私企公司没有提供年假，职工可以采取以下行动来维护自己的合法权益：
- 与企业协商：首先尝试与企业进行协商，要求依法安排年休假或支付相应的工资报酬。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门依法进行监督检查，并责令改正。
- 通过劳动仲裁或诉讼途径维权：如果企业既拒绝安排年休假又拒不支付相应报酬，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来寻求救济。
综上所述，私企公司没有年假是违法的，职工有权要求企业依法安排年休假或支付相应的工资报酬。如果权益受到侵害，职工应勇于通过合法途径来维护自己的休假权利和劳动报酬权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。