政府聘用人员能否清退员工，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同性质与约定：

   • 如果政府聘用人员与员工之间签订的是劳动合同，且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括解除合同的条件和程序，那么政府聘用人员（作为用人单位）在符合合同约定和法律规定的情况下，是可以清退员工的。
   • 如果合同中没有明确规定解除合同的条件和程序，或者政府聘用人员违反合同约定或法律规定解除合同，那么员工有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 同时，该法也规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵循的程序，如提前通知、听取工会或职工意见等。如果政府聘用人员未遵循这些程序，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 政府聘用人员的特殊性：

   • 政府聘用人员作为公职人员或受政府委托从事特定工作的人员，其劳动关系可能受到更多公共政策和法律法规的约束。例如，某些政府聘用岗位可能要求员工具备特定的资格或条件，如果员工不再符合这些条件，政府聘用人员可能有权解除劳动合同。
   • 另外，政府聘用人员在解除劳动合同时，还需要考虑是否涉及公共利益、是否会对政府工作造成不利影响等因素。

4. 实际操作建议：

   • 政府聘用人员在考虑清退员工时，应首先审查劳动合同和相关法律法规，确保解除合同的合法性和合规性。
   • 如果需要解除劳动合同，应按照法定程序进行，如提前通知员工、听取员工意见、办理离职手续等。
   • 如果员工对解除合同有异议或提出赔偿要求，政府聘用人员应积极与员工协商解决，或寻求法律途径解决争议。

总结与建议：政府聘用人员能否清退员工取决于合同性质与约定、法律规定以及政府聘用人员的特殊性。在实际操作中，政府聘用人员应谨慎处理解除劳动合同的事宜，确保合法合规，并尽可能减少对员工和政府工作的影响。如果您在政府聘用人员清退员工方面遇到法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。