用人单位不给年假通常是不合法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情形：用人单位不给年假违法

根据《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

• 年假天数：具体年假天数依据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天年休假；累计工作满10年但不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年的，则年休假长达15天。
• 违法情形：若职工已连续工作满1年且符合休年假的条件，用人单位既不安排职工休年假，也不按照法律规定给予相应的经济补偿，则构成违法。

二、特殊情形：用人单位不给年假可能合法

在确因工作需要无法安排职工休年休假的情况下，如果用人单位征得职工本人同意，可以不安排休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，用人单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含职工正常工作期间的工资收入）。在此特殊情形下，虽然未安排休假，但由于给予了经济补偿，因此不构成违法。

三、不享受年假的特殊情况

也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 职工请事假累计达20天以上，且单位未扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超3个月；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达4个月以上。

在上述特殊情形下，即使职工未休年假，单位也无需支付未休年休假工资报酬。

四、劳动者维权途径与建议

面对用人单位不合法地不安排年休假或未给予相应补偿的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定安排年休假或支付补偿。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正其违法行为。
3. 仲裁与诉讼：如投诉未能解决问题，劳动者可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

总结来说，用人单位不给年假是否合法，需结合职工是否符合休年假条件、用人单位是否征得职工同意、是否支付相应补偿以及是否存在特殊情况等因素综合判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施进行维权。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。