面对老板迟迟不给工资的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试协商解决

   • 直接与老板沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，明确表达你的诉求和困扰，询问工资未发放的具体原因，并要求明确的发薪时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留沟通记录：无论沟通结果如何，都应保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音、邮件等，以备后续使用。

2. 寻求内部或第三方调解

   • 向企业内部部门反映：如果公司有人力资源部门或员工关系部门，可向这些部门反映问题，寻求协助和调解。
   • 第三方调解：如果直接沟通无果，可以寻求工会、行业协会或中立调解机构的帮助，以第三方的身份介入调解，促进双方达成和解。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备必要材料：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等材料证明劳动关系，以及工资未发放的证据，如银行流水、电子工资单、与老板的沟通记录等。
   • 投诉流程：向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，可通过拨打12333热线或提交书面投诉材料。劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令老板支付工资，并可能给予行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 了解申请条件：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁流程：
     • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及副本，载明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。
     • 受理与通知：仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知双方。被申请人需在十日内提交答辩书。
     • 开庭与裁决：仲裁庭将在开庭五日前通知双方当事人。庭审后，仲裁庭将作出裁决。如对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

5. 向法院提起诉讼

   • 诉讼前置：一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁程序。但对拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，员工可直接向人民法院申请支付令。
   • 诉讼流程：
     • 立案：准备好起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交立案申请。
     • 审理与判决：法院将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。如对判决不服，可在规定期限内提起上诉。

重要提示：

• 在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工资相关的证据，这是维护自身权益的关键。
• 如果老板拖欠工资且未与你签订劳动合同，你在申请劳动仲裁或提起诉讼时，除要求支付拖欠工资外，还可要求支付未签书面合同的双倍工资差额（从入职后的第二个月开始计算，最多11个月）。

面对老板迟迟不给工资的问题，你应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。