公务员单位要求退钱是否合法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确公务员单位要求退钱的背景和原因。公务员单位作为国家机关，其财务收支应严格遵守国家法律法规和相关财务制度。如果要求退钱是基于合理的、符合法律法规的原因，如员工多领了工资、奖金或津贴，或者因为工作失误导致单位错发了款项，那么这种要求退钱的行为是合法的。

然而，如果公务员单位要求退钱没有法律依据，或者违反了相关法律法规，如无故克扣员工工资、要求员工退还已合法获得的福利待遇等，那么这种要求就是不合法的。

具体来说，以下几种情况可能涉及公务员单位要求退钱的合法性问题：

1. 工资、奖金、津贴的发放与退还：

   • 如果公务员单位因为计算错误或工作失误多发了工资、奖金或津贴，要求员工退还多发的部分，这是合法的。
   • 如果公务员单位无故克扣员工工资、奖金或津贴，或者要求员工退还已合法获得的福利待遇，这是不合法的。

2. 违规收费或摊派的退还：

   • 如果公务员单位存在违规收费或摊派行为，要求员工退还已缴纳的违规费用，这需要根据具体情况判断。如果费用本身就是违规收取的，那么要求退还可能是合法的；但如果费用是合法收取的，只是后续使用或管理存在问题，那么要求退还就可能涉及其他问题。

3. 其他情况下的退还要求：

   • 如果公务员单位基于某种特定情况（如员工离职、调岗等）要求退还相关费用，这需要根据具体的法律法规和合同条款来判断其合法性。

综上所述，公务员单位要求退钱是否合法，取决于具体的情况和原因。如果要求退钱是基于合理的、符合法律法规的原因，那么这种行为是合法的；如果要求退钱没有法律依据或违反了相关法律法规，那么这种行为就是不合法的。因此，在面对这种情况时，员工应该仔细了解退钱的原因和依据，并根据自己的实际情况做出合理的判断和应对。如有需要，可以咨询我这样的专业律师来维护自己的合法权益。