受过行政处罚的人并不会一辈子不能找工作。行政处罚是对违反行政管理秩序的行为给予的制裁，它并不等同于刑事处罚，不会留下犯罪记录，因此不会对个人的就业权利造成永久性的限制。以下从几个角度详细分析：

1. 行政处罚的性质与影响：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政法规的行为所采取的惩罚措施，如罚款、警告、没收违法所得等。这些处罚旨在纠正违法行为，维护社会秩序，而非对个人进行永久性的否定评价。
   • 行政处罚记录通常不会公开，除非涉及特定行业或岗位的资格审查，否则一般不会对个人的就业造成直接影响。

2. 就业市场的实际情况：

   • 在就业市场上，雇主更关注的是求职者的能力、经验、教育背景以及是否适合岗位需求。行政处罚记录并不是雇主普遍关注的重点，除非该记录与岗位性质直接相关（如涉及诚信、安全等敏感岗位）。
   • 许多行业和岗位对求职者的过去行为持开放态度，更看重其未来的表现和潜力。因此，受过行政处罚的人仍然有机会找到合适的工作。

3. 法律对就业权利的保护：

   • 根据相关法律法规，公民享有平等的就业权利，不受歧视。雇主在招聘过程中不得因求职者受过行政处罚而拒绝录用，除非该处罚与岗位性质直接相关且构成合理限制。
   • 如果雇主因求职者受过行政处罚而拒绝录用，且该拒绝录用行为缺乏合理依据，求职者有权依法维护自己的就业权利。

4. 个人努力与改变的重要性：

   • 受过行政处罚的人应该积极面对过去，努力改正错误，提升自己的能力和素质。通过积极的学习、培训和实践，增强自己的竞争力，以更好地适应就业市场的需求。
   • 同时，可以主动向雇主说明情况，表达自己的诚意和改变的决心，争取获得雇主的信任和机会。

建议：

• 如果你受过行政处罚，不必过分担心对就业的影响。重要的是要积极面对过去，努力提升自己，以更好的状态迎接未来的挑战。
• 在求职过程中，可以主动了解岗位需求，突出自己的优势和特长，以增加被录用的机会。
• 如果遇到雇主因行政处罚记录而拒绝录用的情况，且认为该拒绝录用行为不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，受过行政处罚并不会一辈子不能找工作。重要的是要积极面对过去，努力提升自己，以更好的状态迎接未来的就业挑战。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。