国企入职时，一般不直接查治安行政违法记录，但特定岗位或国企内部规定可能要求提供无违法犯罪记录证明，此时治安行政违法记录可能会被审查。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的入职审查：

   • 国企在招聘员工时，主要关注的是应聘者的学历、工作经验、专业技能以及是否符合岗位的基本要求。
   • 治安行政违法记录，通常指的是违反治安管理处罚法但未构成犯罪的行为记录，如轻微的打架斗殴、扰乱公共秩序等。这类记录一般不属于国企入职时的常规审查范围。

2. 特定岗位或内部规定的要求：

   • 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、机密信息处理、财务管理等敏感职位，国企可能会要求应聘者提供无违法犯罪记录证明。
   • 无违法犯罪记录证明通常包括刑事犯罪记录和治安行政违法记录。在这种情况下，如果应聘者有治安行政违法记录，可能会影响其入职资格。
   • 此外，国企内部也可能有相关规定，要求员工必须具备良好的品行和道德记录，这可能间接涉及到对治安行政违法记录的审查。

3. 法律与合规性考虑：

   • 国企作为国家所有的企业，必须遵守国家法律法规和规章制度。在招聘过程中，国企需要确保所招聘的员工符合相关法律法规的要求，避免因员工的不良记录而给企业带来法律风险。
   • 因此，虽然治安行政违法记录不是常规审查内容，但在特定情况下，国企可能会根据法律法规或内部规定进行审查。

建议：

• 如果你有治安行政违法记录，但担心这会影响你入职国企，建议先了解目标国企的招聘要求和岗位性质。
• 对于需要提供无违法犯罪记录证明的岗位，你可以提前咨询相关部门或机构，了解证明的具体内容和要求。
• 如果你对国企的入职审查流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。