临时工在春节期间工作，工资是否加几倍主要取决于与用人单位的关系性质以及具体的工作安排。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的临时工
对于与用人单位存在劳动关系的临时工，春节作为法定节假日，若被安排工作，则依法享有三倍工资待遇。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，不区分正式工或临时工。
实例说明：
- 假设某工厂在春节期间因业务需要安排了临时工加班，且该临时工与工厂存在劳动关系，那么该临时工在春节的法定节假日内工作时应获得三倍工资。
维权途径：
- 若临时工未得到应有的三倍工资，可首先与用人单位协商；
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉；
- 必要时，还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
二、不存在劳动关系的临时工（劳务关系或其他合作关系）
对于与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他合作形式提供服务的临时工，其春节期间工资待遇则需根据双方的具体约定来确定。
法律特点：
- 劳务关系是基于民事法律规范而形成的权利义务关系，双方的权利义务由双方协商约定。
- 在劳务关系中，没有法定的加班工资支付标准，除非双方在合同中明确约定。
实例说明：
- 假设小王通过劳务中介到某公司临时帮忙，双方约定按工作量支付报酬且未提及节假日加班工资，那么小王在春节期间工作时可能无法获得三倍工资，除非双方另有约定。
三、其他注意事项
- 休息日加班：除了法定节假日的三倍工资外，若临时工在休息日被安排工作且不能补休的，根据《劳动法》第四十四条第二款的规定，也应获得至少双倍的工资报酬。
- 合同约定：对于劳务关系下的临时工，务必仔细阅读劳务合同，了解其中关于节假日工资待遇的约定，以维护自身权益。
- 证据保留：无论是劳动关系还是劳务关系，临时工都应保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以备不时之需。
总结与建议：
- 明确关系性质：首先明确自己与用人单位的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，以便确定适用的法律条款和维权途径。
- 了解法律规定：对于存在劳动关系的临时工，应了解《劳动法》中关于法定节假日加班工资的规定，确保自己的权益得到保障。
- 仔细阅读合同：对于劳务关系下的临时工，应仔细阅读劳务合同，了解其中关于节假日工资待遇的约定，避免产生纠纷。
- 保留证据：无论何种关系性质，都应保留好相关证据，以备在维权时使用。
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