老人生前把工资卡给儿子，并不直接等同于赠与。这一行为是否构成赠与，需要从多个角度进行分析：

1. 赠与的构成要件：

   • 赠与通常要求有明确的赠与意思表示，即老人需要明确表示将工资卡内的资金或工资卡本身赠与给儿子。
   • 赠与还需要完成交付或登记等法定手续（对于动产如工资卡，交付即完成赠与；对于不动产或特定财产，可能需要登记）。在此情况下，若工资卡已实际交付给儿子，且老人有明确的赠与意思，则可能构成赠与。

2. 工资卡的性质与用途：

   • 工资卡是老人领取工资的凭证，其内的资金属于老人的个人财产。但老人将工资卡给儿子，可能只是出于方便儿子代为管理或取用资金的目的，而并非赠与。
   • 如果老人只是让儿子代为保管或使用工资卡，而没有明确的赠与意思，那么这一行为就不构成赠与。

3. 实际行为与意图的推断：

   • 在判断是否构成赠与时，除了考虑老人的明确意思表示外，还可以结合老人的其他行为来推断其真实意图。例如，如果老人经常让儿子从工资卡中取钱用于家庭开支，且没有要求儿子归还，这可能表明老人有赠与的意图。
   • 另一方面，如果老人只是暂时让儿子保管工资卡，或者明确表示工资卡内的资金仍属于自己，那么就不应认定为赠与。

4. 法律后果与风险：

   • 如果构成赠与，那么工资卡内的资金或工资卡本身将归儿子所有，老人或其他继承人将无权再要求返还。
   • 如果不构成赠与，而是代为保管或使用关系，那么儿子在老人去世后应将工资卡及其内的资金返还给老人的继承人或按照老人的遗嘱进行处理。

建议：

• 为了避免未来可能出现的纠纷，老人可以在将工资卡给儿子时，明确表达自己的意图，并签订书面协议（如果可能的话）。
• 儿子在接受工资卡时，也应主动询问老人的意图，并尊重老人的意愿。如果老人只是让儿子代为保管或使用工资卡，儿子应妥善保管并按照老人的要求使用资金。

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