针对您提出的“临时工在工厂干活时受伤了能否算工伤，以及需要收集哪些证据才能申请工伤认定”的问题，以下是我的详细解答：

一、临时工受伤能否算工伤

在现行劳动法律框架下，并无“临时工”的明确概念，所有劳动者，无论其用工期限长短，都受到劳动法的保护。因此，临时工在工厂干活时受伤，只要符合工伤认定的条件，同样可以认定为工伤。

具体来说，如果临时工与工厂之间存在事实劳动关系（即临时工受工厂管理，从事工厂安排的工作，并由工厂支付报酬），且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这种情况就符合工伤认定的基本条件。

二、申请工伤认定需要收集的证据

为了成功申请工伤认定，您需要收集以下关键证据：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同（如果签订了的话）：这是最直接的证明劳动关系的文件。
   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明工厂向您支付了报酬。
   • 工作证、服务证等：这些证件上通常会有工厂的名称和您的个人信息，可以证明您与工厂之间的关联。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明您在工厂的工作时间和出勤情况。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在工厂工作并受伤，这也是有力的证据。

2. 受伤情况证明：

   • 医疗诊断证明：包括医院的诊断书、病历、检查报告等，可以证明您的受伤情况和治疗过程。
   • 事故现场照片或视频：如果可能的话，拍摄事故现场的照片或视频，可以直观地展示事故发生的经过和您的受伤情况。
   • 目击者证言：如果有目击者看到事故发生，他们的证言也是重要的证据。

3. 其他相关证据：

   • 安全帽、工作服等带有工厂标识的物品：这些物品可以证明您是在工厂工作时受伤的。
   • 与工厂沟通的记录：如短信、微信聊天记录、邮件等，可以证明您与工厂之间就受伤事宜进行了沟通。

三、申请工伤认定的流程

在收集了足够的证据后，您可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 向当地人力资源和社会保障局（或劳动保障部门）提出申请：提交工伤认定申请表和相关证据材料。
2. 等待审核：相关部门会对您的申请进行审核，并可能进行调查取证。
3. 作出认定决定：如果符合工伤认定的条件，相关部门会作出认定工伤的决定，并出具《认定工伤决定书》。

四、注意事项

• 及时申请：工伤认定有一定的时限要求，请务必在规定的时限内提出申请。
• 保留证据：在受伤后，请务必保留好所有与受伤相关的证据材料，以便后续申请工伤认定时使用。
• 寻求帮助：如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。