离职后继续工作，是否还存在劳动关系，这主要取决于双方是否达成了新的用工合意以及实际履行情况。以下从不同角度为你详细分析：
若双方达成新的用工合意并实际履行：
- 在这种情况下，即使员工已经办理了离职手续，但如果双方又重新约定了工作内容、薪酬、工作时间等劳动条件，并且员工实际上也按照这些约定提供了劳动，那么可以认为双方之间形成了新的劳动关系。
- 例如，员工离职后，因公司业务需要，双方协商一致，员工继续在公司工作，并签订了新的劳动合同或达成了口头协议，明确了新的工作职责和薪酬待遇。这种情况下，员工与公司之间仍然存在劳动关系。
若双方未达成新的用工合意，但员工继续工作且公司未提出异议：
- 在某些情况下，员工离职后可能因各种原因继续在公司工作，而公司也未明确表示反对或提出终止这种工作关系。这种情况下，虽然双方没有签订新的劳动合同或达成明确的口头协议，但根据实际履行情况，也可能被认定为存在事实劳动关系。
- 然而，这种认定并非绝对，因为事实劳动关系的认定需要综合考虑多种因素，如工作内容的连续性、薪酬的支付情况、公司的管理方式等。如果公司能够证明员工继续工作只是出于个人原因，且公司并未对其工作进行管理和支付薪酬，那么可能不被认定为存在劳动关系。
若双方明确终止劳动关系，且员工继续工作属于个人行为：
- 如果员工已经明确办理了离职手续，且双方已经确认终止了劳动关系，那么员工后续继续在公司工作，除非公司明确表示同意并形成了新的用工关系，否则一般不被认定为存在劳动关系。
- 例如，员工离职后，因个人兴趣或习惯继续在公司逗留并从事一些非职务性的工作，如帮忙整理文件、协助同事等。这种情况下，员工与公司之间不存在劳动关系。
法律建议：
- 对于员工而言，如果离职后继续在公司工作，建议与公司明确约定新的用工条件，并签订书面劳动合同或达成口头协议，以保障自己的合法权益。
- 对于公司而言，如果允许离职员工继续工作，应当明确双方的权利和义务，避免产生不必要的劳动纠纷。如果公司不希望与离职员工继续存在劳动关系，应当及时明确告知员工并办理相关手续。
可能的法律后果：
- 如果双方被认定为存在劳动关系，但未签订书面劳动合同或未依法缴纳社会保险等，公司可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
- 如果双方被认定为不存在劳动关系，但员工在工作中受到伤害或发生其他纠纷，可能需要根据具体情况确定责任承担方式。
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